今年以来，温岭市针对企业人才难留、新居民融合度不高等问题，从解决产业工人最关注、最急迫的子女教育入手，通过创新助学政策，积极拓展义务教育资源，开辟“阳光”入学通道，做到能收尽收，有效缓解不断增长的适龄外籍学生入学难题，让产业工人留温更有归属感、获得感。截至目前，新解决产业工人子女就读1522人，随迁子女在公办义务教育学校就读总数达29016人，占台州市的四分之一，居台州首位。相关做法获“学习强国”城乡教育栏目、浙江卫视、《浙江教育报》等媒体报道。

一、精准把脉学情，谋划强工兴市措施

一是靶向谋划，精准摸排底数。该市及时捕捉全市外来人口分布与产业发展格局新变化，开展专题调研，积极破解教育资源合理布局难题。围绕“产业工人子女享受公办义务教育资源情况”主题，先后走访泽国、大溪等7个产业工人和民工子弟学校集中的镇（街道），调研71所义务教育学校，聚焦民工子弟学校基本情况、公办义务教育学校空余学额等关键问题，摸清底数，最大限度挖掘22所公办初中、64所公办小学空余学额8615个。

二是取消门槛，坚持敞开接纳。2月12日，该市发布《2022年部分义务教育阶段公办学校春季招生公告》，明确未在公办学校就读的随迁子女，只要其监护人已在温岭办理居住登记，就可选择有空余学额的公办学校就读，录取工作延迟至省学籍管理系统关闭，以此助力企业招工、留工。如温岭蓝齐儿公主鞋业有限公司负责人表示，企业有员工100多名，大部分是外来务工者，这个政策出台给外来员工打了一针强心剂，解决了孩子上学的后顾之忧。

三是重抓典型，突破堵点难题。该市将产业工人最多的泽国镇作为随迁子女招生试点镇，发挥好试点对全市的示范、带动作用。如近期泽国镇出台《服务产业工人子女入学政策八条》，以居住证为唯一入学条件，兜底保障产业工人子女入学公办学校的权利。截至目前，该镇收到随迁子女报名转学的申请206份，已全部安排就读邻近公办学校，圆了产业工人安家落户的美好愿景

二、强化主动作为，用心用情做好服务

一是织密矩阵，加大宣传力度。以微信宣传为抓手，迅速形成各部门、各镇（街道）、企事业单位、多家媒体全面参与的宣传矩阵，微信点击率累计超10万，有效提升政策认知度。各学校开通招生热线、建立招生微信群，答疑解难，积极拓宽咨询渠道，力求招生政策进村入企、应知尽知。如温岭市第九中学等公办随迁子女学校，积极发动家长给老家、老乡转发招生公告，强化定向精准宣传，该校88.9%的报名学生均由省外转入。

二是暖心服务，加大助学力度。在报名端，学校组建工作专班接访，解释分班、住宿等热点问题，简化办理流程，接受微信报名，吸引部分未返程工人预先报名。在入学端，将所有转入的随迁子女和原有学生实行混合编班、统一管理，坚守公平底线。在助学端，加强人文关怀，实施“一生一策”帮扶。如温岭市大溪二小开展学校领导、任课教师联合家访，了解家长需求，为学生量身定制晚托时长，并成立辅导团队开展“一对一”学业帮扶，帮助学生尽快融入新环境，受到家长广泛赞誉。

三是指导监督，加大落实力度。该市召开全市校长会议，详细解读招生政策，统一答复口径，要求学校不得以任何理由拒绝招生，同时解答校长提出的疑问，打通其思想堵点，提高其政治站位。该市组织教育局机关工作人员228人次重点到上述86所学校开展蹲点调研，加强监督，指导学校敞开接纳所有符合条件的学生入学、转学，做到应招尽招，力促工作平稳开展。截至目前，该市招生就学工作零纠纷、零投诉。

三、健全招生机制，巩固提升“助产”成果

一是抓实常态管理，落实优惠政策。该市贯彻落实引进高层次人才子女入学暂行办法，保障企业引进高层次人才子女在温岭“有学上、上好学”；做好全市民营企业纳税20强、工业企业20强员工子女就学保障工作，优先保障入学名额，允许其在全市最优质的学校全学段优先择校；统筹安排十佳新温岭人子女作为第一批次招生对象到市区优质学校入学。本学年共安置引进人才子女5名、十佳新温岭人子女6名，20强企业员工子女34名在该市“名校”就读。

二是落实经费保障，助力学校运转。为了保证该项工作平稳式落实，针对有随迁子女流入公办义务教育学校的民工子弟学校，该市按照每位流出随迁子女1000元的标准给予学校补助。同时，按照小学生均公用经费每生850元、初中生均公用经费每生1050元的标准，对按照规定接纳具备入学条件的随迁子女的所有公办中小学予以追加生均公用经费，累计追加61所小学、15所初中生均公用经费达1309700元。

三是强化绩效考核，促进措施见效。该市积极发挥考核指挥棒作用，及时调整《温岭市学校工作目标考核实施办法（试行）》指标，将春秋两季随迁子女入学、转学工作落实情况纳入学校工作目标考核项目，严格追责问责机制，硬核督促各学校认真贯彻招生政策，全力提供“同城待遇”，满足更多产业工人子女优质平等的教育需求，实现教育留人引人，为强工兴市建设共同富裕先行市助力。